Caso de éxito · Eurofragance
Eurofragance: Programa de transformación en New Ways of Working
Un programa de transformación para acompañar el crecimiento acelerado de Eurofragance, desarrollar capacidades en nuevas maneras de trabajar y crear una red de agentes de cambio capaz de impulsar el aprendizaje continuo.
Eurofragance
Empresa protagonista de este caso de éxito, inmersa en un proceso de crecimiento y expansión que exige una adaptación constante, innovación y nuevas maneras de trabajar.
Belén Oller
Netmind Director of Enterprise Transformation Ver biografía →El punto de partida
Necesidades del cliente
El crecimiento y la expansión de Eurofragance requerían nuevas maneras de trabajar que permitieran sostener el ritmo de cambio, reforzar la adaptación y convertir a determinadas personas en referentes capaces de movilizar a la organización.
Consolidar un nuevo rol estratégico
Era necesario acompañar a un grupo de personas para que asumieran con éxito un nuevo rol relevante para el crecimiento y la transformación de Eurofragance.
Acompañar el crecimiento acelerado
La organización necesitaba implantar nuevas maneras de trabajar que aportaran flexibilidad, foco y capacidad de respuesta ante un entorno en evolución.
Crear una red de agentes de cambio
El objetivo era desarrollar personas capaces de promover el aprendizaje continuo, liderar el cambio y extender las nuevas prácticas dentro de la organización.
La respuesta de Netmind
Solución / Journey
Netmind diseñó un recorrido iterativo que combinó formación, aprendizaje entre pares y experimentación para convertir los conocimientos en comportamientos observables y en una comunidad activa de agentes de cambio.
Alinear el rol y el propósito
El punto de partida fue clarificar la contribución esperada de las personas participantes y su papel como impulsoras de nuevas maneras de trabajar.
Desarrollar nuevas capacidades
El recorrido abordó agilidad, digitalización, gestión de proyectos, gestión del cambio, liderazgo e influencia.
Aprender de forma colaborativa
El aprendizaje entre pares permitió compartir experiencias, descubrir apoyos inesperados y ampliar la capacidad colectiva para afrontar retos.
Experimentar y adaptar
Los experimentos facilitaron la aplicación práctica, la observación de comportamientos y el ajuste progresivo del cambio.
Consolidar una comunidad
La red de agentes de cambio comenzó a trabajar conectada, aprender de manera continua y propagar las nuevas maneras de trabajar.
Impacto del proyecto
Resultados
El programa generó una respuesta favorable al cambio y dejó capacidades, comportamientos y una comunidad interna preparados para seguir avanzando en la transformación.
Un repertorio más amplio para liderar el cambio
Las personas desarrollaron capacidades en agilidad, digitalización, gestión de proyectos, gestión del cambio, liderazgo e influencia.
Cambios observables y cuantificados
El programa permitió observar cambios de comportamiento con impacto directo en el aumento de los beneficios económicos.
Una comunidad que multiplica el aprendizaje
Los agentes de cambio trabajan en red, se apoyan entre sí y contribuyen a extender las nuevas maneras de trabajar.
Cómo trabajamos
Método
La transformación se abordó como un proceso de aprendizaje continuo, combinando desarrollo de capacidades, trabajo entre pares, experimentación y adaptación progresiva.
Personas preparadas para desempeñar un papel clave
El recorrido conectó el nuevo rol con las necesidades de crecimiento de Eurofragance y con la responsabilidad de impulsar el cambio.
Avanzar en ciclos cortos de aprendizaje
Las cuatro iteraciones permitieron incorporar conocimientos, contrastarlos en la práctica y adaptar el recorrido a la evolución del grupo.
Convertir las ideas en nuevas formas de actuar
La experimentación ayudó a probar comportamientos y herramientas en situaciones reales, observar resultados y aprender sin esperar soluciones instantáneas.
Aprender con otros y propagar el cambio
El aprendizaje colaborativo reforzó las conexiones entre participantes y sentó las bases de una comunidad interna de agentes de cambio.
Rol y propósito
Aprendizaje iterativo
Experimentación
Comunidad
Siguiente paso
¿Quieres implementar nuevas maneras de trabajar en tu organización?
Diseñamos experiencias de transformación que desarrollan capacidades, movilizan agentes de cambio y conectan el aprendizaje con la práctica diaria.