LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) para impulsar Cambios Culturales y Organizativos

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LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) para impulsar Cambios Culturales y Organizativos

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Introducción

El método Lego® Serious Play® (LSP) es una técnica para facilitar la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas que puede ser utilizada por organizaciones, equipos de trabajo y cualquier persona en general. Este método es útil, a nivel de organización, cuando queremos conseguir la implicación y participación de diferentes partes en la toma de decisiones, y cuando nos encontramos en un contexto complejo en el que las buenas decisiones requieren compromiso y adaptabilidad.

Organizado en un proceso central y siete técnicas de aplicación, LSP persigue el objetivo 100-100. Es decir, todo el mundo participa en la sesión el 100% el 100% del tiempo. El uso del proceso central y las técnicas permite ir aumentando gradualmente el nivel de dificultad para que todos los participantes se mantengan dentro del “flow” (Flow) para lograr los objetivos perseguidos. El éxito de LSP se basa en que el proceso de construcción a través de las piezas de LEGO aprovecha la capacidad humana para imaginar, describir y comprender una situación, así como para iniciar cambios y mejoras o crear algo radicalmente nuevo. Cuando usamos nuestras manos, se desarrolla un proceso complejo que genera una fuerte carga emocional. «Pensar a través de tus manos» da rienda suelta a ideas, inspiración e imaginación.

En este taller usamos la técnica LSP en el contexto de cambios organizacionales que requieren la participación e involucramiento de diferentes partes, para identificar planes de acción exitosos para impulsar estos cambios. Obtén la certificación Lego Serious Play en Madrid o Barcelona con Netmind.

 

 

Objetivos

Al final de este curso, los estudiantes podrán:

  • Tener más información sobre las fortalezas y debilidades de la organización con respecto al cambio.
  • Tener un conocimiento completo del medio ambiente y el impacto del cambio en la organización.
  • Aplicar los conocimientos adquiridos para diseñar y llevar a cabo un plan de acción para los cambios organizacionales perseguidos.

 

Perfil de los alumnos

Este taller ha sido diseñado para personas con diferentes responsabilidades en el contexto de un cambio organizacional en una organización.

 

Requisitos previos

No hay requisitos previos.

 

Documentación

Para seguir el curso, los alumnos utilizarán piezas de construcción de LEGO y, una vez finalizado el taller, recibirán un informe con las conclusiones obtenidas en la sesión.

 

Metodología

Curso presencial, activo y participativo. El facilitador introducirá los contenidos utilizando el método demostrativo, los participantes asimilarán los conocimientos a través de prácticas de aplicación reales.

Los talleres dirigidos por tutores permiten a los alumnos practicar técnicas a medida que aprenden. Dependiendo del nivel de conocimiento de los participantes, los casos y discusiones de los talleres facilitan la comprensión de las enseñanzas en todos los niveles de experiencia.

 

Certificaciones

Evaluación continua en base a las actividades realizadas en grupo y/o individualmente. El formador proporcionará retroalimentación de forma continua,al final de las actividades, individualmente a cada participante.

Por asistir a este curso, se otorgan 8 PDU del Project Management Institute y 8 CDU del International Institute of Business Analysis.

Nota: El curso “LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) para promover Cambios Culturales y Organizacionales” no acredita a los asistentes como facilitadores del mismo. Puedes consultar cómo hacerlo a través del sitio web de Lego® Serious Play .

The conditions of the additional Certification services are subject to the terms of the license owner or the authorized certifying entity.

 

Accreditación

Certificate of Attendance to the JJM 522 course will be issued only to students with an attendance greater than 75% and Diploma achievement if they also pass the evaluation test.

 

Contentidos del curso LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) para impulsar Cambios Culturales y Organizativos

  1. Actividades de aprendizaje
  2. Identidad central
  3. Identidad aspiracional
  4. Identidad compartida
  5. Agentes, entorno y conexiones
  6. Extraiga principios rectores simples

 

JJM522

Clases a Medida

Clases públicas

Currently, we don't have any public sessions of this course scheduled. Please let us know if you are interested in adding a session.

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Detalles del curso

Referencia

JJM 522

Duración

8 horas

Modo de entrega

Onsite, Virtual, Face-to-Face

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