People & Culture con María Anes

People & Culture con María Anes

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Esta vez entrevistamos a María Anes una de nuestras BDM (Business Development Manager) en Netmind.

María forma parte del equipo de Madrid, trabaja como comercial, desarrollando propuestas y servicios de valor y, al mismo tiempo, es formadora de cursos como: Agile for HR, Cultura de trabajo híbridoDesign Thinking, entro otros… Todos ellos, impartidos de la mano de Netmind.

Principalmente, María está centrada en la parte de diseño en cultura organizacional, construyendo y acompañando a equipos en proyectos de innovación, agilidad y aprendizaje.

Además, tiene numerosas colaboraciones internas como los Transformation Sketches y la “Employee Experience” de Netmind.

¡Vamos a conocerla mejor!

En LinkedIn, muestras que tienes tres grandes pasiones, el fútbol, el arte y la música. ¿Podrías decirnos tu equipo, tu obra de arte y tu canción favoritas?

Rotundamente mi equipo de fútbol favorito es el Rayo Vallecano.

Aunque no me resulta tan sencillo elegir una canción y una única obra de arte te diría que “Pájaros de barro” de Manolo García siempre es una buena canción con la que conectar y “La Libertad guiando al pueblo” de Eugène Delacroix una buena obra con la que inspirarse.

Somos conscientes de que este verano te has graduado en un máster de UX (experiencia de usuario), ¿qué te ha parecido y qué aspectos positivos aportará en tu trayectoria profesional?

Ha sido una experiencia muy enriquecedora tanto a nivel personal, como a nivel profesional.

Sentí curiosidad sobre cómo el diseño, entendido como mentalidad y formas más humanísticas de hacer, podía mejorar la manera en la que afrontamos cualquier transformación organizacional.  Meses después sólo puedo decir que el diseño estratégico es el espejo donde me gusta mirar el mundo.

En primer lugar, porque es una bonita forma de hacer realidad mis intenciones, ayudar a las personas. En segundo lugar, porque disfruto explorando el porqué de las cosas y definiendo qué decisiones son las más oportunas para afrontar retos cada vez más complejos. Y, en tercer lugar, me gusta ser más consciente sobre cómo desarrollo los proyectos y las posibilidades de encuentro que esto mismo genera.

En general, siento que este Máster plantea nuevas preguntas y más profundas en el momento más oportuno. Nos ayuda a co-diseñar y facilitar cambios más diversos, inclusivos, accesibles, éticos y sostenibles en las diferentes sociedades. Invitándonos a ser más conscientes y responsables de lo qué hacemos, cómo lo hacemos y para quién lo hacemos.

Durante toda tu carrera laboral, has podido realizar proyectos muy interesantes, ¿cuál o cuáles son los que más te han gustado y cuáles destacarías?

Es cierto que los proyectos que comienzan con un folio en blanco me resultan especialmente estimulantes. No obstante, he podido disfrutar de proyectos interesantes en cada etapa profesional. Tanto por las personas que han formado parte de cada una de ellas, como por la actividad que desarrollaba (siempre servicios de consultoría de People & Culture)

Todos me han permitido aprender y desarrollarme mientras hacía lo que me gustaba y esto, para mí, es lo más importante.

El paso del tiempo es una oportunidad de confirmar para qué y porqué hago las cosas. Y también, de hacerlas mejor. Si tengo que destacar un proyecto… ¡Es el siguiente!

Por otro lado, aparte de toda tu formación, también cuentas con numerosas licencias y certificaciones, ¿cuáles crees que son las más importantes, tanto para ti, como para cualquier BDM?

Te diría que lo más importante es escuchar y confiar en el proceso. Después, de alguna manera todas suman. Las tuyas y las del equipo con el que estás trabajando. La clave está en saber cuál aplica mejor a cada contexto y/o incluso qué particularidades pueden ayudarnos a disfrutar más de la experiencia al completo. 

Sabemos que te gusta aportar tu granito de arena siempre que sea posible y por eso, eres una de las Netminders que más Transformation Sketches ha creado. ¿Qué TS te ha gustado más realizar? ¿Y, cuáles te gustaría hacer en un futuro?

El primero que publicamos fue el 3 de junio de 2020: “Reach Out Virtually”.

Semanas antes, habíamos lanzado internamente un espacio de conexión y colaboración entre Netminders que buscara evocar reflexiones relacionadas con el mundo de la organización mediante la semiótica de la imagen.  En plena pandemia, creo que conseguimos ofrecer un punto de vista sobre la realidad diferente, llegando a adquirir significado esa nueva forma de saludarnos.

Desde entonces han sido muchas las personas que se han ido uniendo a las sesiones de diseño (miércoles de 15 a 16h) para terminar produciendo más de 34 TS.

En definitiva, ha terminado siendo la excusa perfecta para trabajar nuestro pensamiento lateral, ganar engage y reforzar nuestra cultura asentada en valores de colaboración, curiosidad y expertise.

Me encantaría que los TS futuros fueran producto de sesiones de co-diseño entre Netminders, colaboradores y clientes. 

Por tu trayectoria, estás acostumbrada a trabajar con equipos, ¿qué es aquello que más te gusta de ello? ¿Hay algún aspecto que no te guste demasiado?

En general suelo disfrutar mucho de los aspectos más básicos: organizar reuniones de alineamiento y que los miembros encuentren cierta sintonía, que se conozcan mientras desarrollan una cultura productiva, aclarando sus objetivos, acordando reglas, descubriendo sus motivaciones y ayudarlos a estar más conectados con el propósito de este mientras se divierten y son más productivos.

No me gusta echar de menos a los equipos con los que he trabajado muy de cerca, pero a la vez lo siento como un regalito. 

Por último, ¿cuál crees que es la mayor dificultad que te puedes encontrar cuando trabajas con equipos complejos?

Asumir que no tenemos todas las respuestas. Que no se pueden resolver problemas complejos e interconectados de la organización mediante soluciones que aplican a problemas menores de un equipo.

Evolucionar la manera que aprendimos a afrontar aquellos problemas para experimentar lo desconocido y llegar a mejores destinos, al fin y al cabo.

Quick Q&A:

Funny image

Lema favorito: “We are our choices”.

Una canción que te inspire: “Así Bailaba” de Rigoberta Bandini, Amaia

Una rareza inconfesable: No me gusta el Kétchup.

Un personaje famoso con el que te gustaría ir a tomar algo: Cualquier cómico/a.

Tu mayor hobby: Hacer deporte.

 ¿En qué show te gustaría actuar? En cualquiera de Almodóvar.
 

Un lugar al que te gustaría viajar: Perú.

Confiesa, ¿cuál es tu mayor manía? Leer las noticias nada más despertarme.

La frase que más repites a lo largo del día: ¿Qué tal?, ¿Cómo estás?

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