Cuando la definición y el desempeño de los roles se circunscriben a un ámbito o área concreta, la convivencia y coexistencia con otros puestos/perfiles se va claramente limitada, lo cual suele conllevar una importante dificultad en el desempeño de los roles, llegando incluso a provocar altos niveles de frustración en las personas que los ejercen.  

Por ello, es importante que colaboremos con el área de personas y talento de la organización para que cuando definamos estos roles no nos limitemos únicamente a detallar las responsabilidades, funciones y competencias de cada uno de ellos, si no que procedamos de la misma manera que si se tratase de otros puestos y perfiles de la organización.