Digital Skilling
5 participantes
- Iván Martin Bermejo
Digital Skilling
El proyecto Digital Skilling ha definido los perfiles competenciales de todas las personas de la unidad y ha dotado al área de Tecnología de un plan para el desarrollo profesional de todo el equipo dentro de un marco cultural motivador que puede además extenderse a la empresa en su conjunto.
Digital Skilling
En 2021, BBVA creó un entorno resolutivo y retador para no conformarse con algo que funciona, sino aspirar a hacerlo mejor. Pensar en grande. Se desafió a los Data Scientists de la compañía a diseñar su propia propuesta basada en datos del catálogo de formación del Campus BBVA. Para ello, se creó un nuevo formato de búsqueda de soluciones en las que involucrar perfiles multidisciplinares: el Datathon.
OBJETIVOS
Dotar al área de IT de la compañía con un esquema de los conocimientos necesarios para el área (e-Competences), que es accionable de forma inmediata al estar asociados con los retos del área y de la compañía, con los perfiles profesionales y con acciones formativas que se pueden poner en práctica.
EL RETO
Elevar el nivel
Elevar aún más el nivel en algunas materias de absoluta vanguardia tecnológica.
Más conocimiento
Conseguir que los especialistas tuvieran un conocimiento más transversal y suficiente de otras materias, además de en la que están especializados
Creación de valor
Seguir cumpliendo con una orientación muy marcada de toda la actividad hacia la creación de valor para el negocio, que viene impulsada por la estrategia de la compañía.
Formación accesible
Hacer accesible y atractiva la formación para los profesionales, teniendo en cuenta que ya existen muchos recursos existentes, que se puede contar con profesionales internos que son referencia en su área de conocimiento y que Ferrovial tiene muchos proveedores y fabricantes de soluciones tecnológicas en los que apoyarse.
LA SOLUCIÓN
Proyecto de consultoría que incluye un descubrimiento de los retos de cada organización dentro del área IT, un assessment de la situación actual y el establecimiento del camino a seguir para llegar a la situación futura deseada.
EL PASO A PASO
HERRAMIENTAS
Campus Netmind para el assessment de los conocimientos e intereses de toda la organización
Diseño gráfico específico para la iniciativa y en línea con la imagen corporativa de Ferrovial
Primera selección de contenidos con Linkedin Learning, Play The Future y fabricantes como Microsoft
Perfiles profesionales definidos y sus e-competences relacionadas
Bloques formativos definidos
e-Competences definidos en 5 bloques
Eventos formativos identificados y activación de los ya disponibles.
PRÓXIMOS PASOS
Activación de más eventos formativos
Jornada “Ferrovial Learning Day” para el impulso de este plan
Sistematización del proyecto para que se realice continuamente
Creación de la Escuela de Tecnología a partir de este proyecto
Creación de más Escuelas en Ferrovial
Te ayudamos a implementar con éxito tu estrategia digital
Trabajamos a través de experiencias y servicios de consultoría que permitan desarrollar el talento de tu equipo, transformar tu modelo de trabajo e impulsar poderosos cambios culturales.
