Agile for HR

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¿Qué es Agile for HR?

Agile for HR es una formación centrada en cómo recursos humanos puede ser el motor del cambio en una organización. Define nuevos modelos de gestión y desarrollo del talento para los recursos humanos. Va más allá de analizar cómo las transformaciones ágiles afectan la función de recursos humanos y enfatiza cómo este equipo puede impulsar la adopción de la transformación.

Esta formación ayuda a RR.HH. a comprender qué es Agile, aplicar métodos ágiles en sus propios proyectos y, lo que es más importante, ajustar sus procesos centrales para reflejar la realidad de un entorno de trabajo ágil. Las personas comprenden cuál es su nuevo rol dentro del espacio de trabajo ágil y también cómo:

  • Ajustar las métricas de rendimiento individual y las estructuras de compensación para el éxito en equipo
  • Medir el compromiso y la motivación dentro de un equipo.
  • Actualizar el perfil necesario de los empleados potenciales y existentes poniendo énfasis en las habilidades que permiten equipos multifuncionales.
  • Reclutar e incorporar nuevos empleados de una manera que promueva la agilidad.
  • Determinar qué roles laborales son necesarios en el nuevo entorno laboral
  • Desarrollar o contratar líderes que operen bajo un nuevo modelo de gestión (Management 3.0 es una gran solución).
  • Mejorar el aprendizaje y el desarrollo para promover un entorno de aprendizaje continuo.

Además, un departamento de recursos humanos que adopta estas prácticas está mejor equipado para satisfacer las necesidades de sus clientes (y empleados) aumentando la empatía, volviéndose más centrado en el cliente y siendo más fácil trabajar con él a través de una colaboración y transparencia constantes.

¿Por qué es importante?

Recursos humanos es uno de los pocos departamentos que abarca a todos los demás departamentos. Si bien puede que no sea obvio al principio, su capacidad para influir en la adopción de una transformación es mayor que la de cualquier otra área de una organización. RR.HH. debe desempeñar un papel fundamental en la adopción de una cultura ágil, ya que tienen una posición y capacidad únicas para diseñar una nueva estructura organizativa que permita la agilidad empresarial, maximice la comunicación y la colaboración dentro y entre los equipos y permita el flujo de valor.

Las personas ágiles son fundamentales para desarrollar y ejecutar un plan de acción organizacional para modelar una mentalidad ágil. Al adoptar una nueva cultura de trabajo, los equipos de RR.HH. impulsan la transformación organizacional. El poder de la agilidad está a través de las personas.

 

Cursos de Agile for HR

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Consulting + Agility Director