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Implementar con éxito su estrategia digital debería ser una de las máximas prioridades en todas las organizaciones actuales. Sin embargo, habitualmente, sus equipos no están lo suficientemente preparados para adoptar eficazmente la tecnología en todas las áreas de negocio.
En este sentido, estudios recientes identifican la falta de conocimiento digital de sus equipos, su cultura organizativa y la efectividad de su área de IT como las principales barreras para llevar a cabo la transformación digital de las organizaciones.
Adoptar nuevas formas de trabajo que impulsen la innovación y la colaboración entre la tecnología y el negocio.
Desarrollar los Mindsets y las capacidades digitales necesarias en todos los profesionales de la organización.
Sensibilizar a toda la organización sobre la necesidad de la transformación digital.
Fomentar una cultura de aprendizaje continuo sobre las disrupciones tecnológicas.
Determinar los perfiles profesionales necesarios para implementar una transformación digital.
Ayudar a todos los profesionales a solucionar retos con una visión digital.
Empoderamos a los equipos digitales para que desarrollen las competencias necesarias para definir e implementar una nueva estrategia digital y liderar el cambio en la organización.
Programas de formación para ayudar a los equipos de TI a desarrollar las habilidades que necesitan para liderar la transformación digital.
Programas de capacitación y apoyo a la gestión que inspiran, motivan, empoderan y desarrollan verdaderos equipos autoorganizados.
Diseño, gestión e impartición de programas de formación que impulsen la transformación digital y cultural.
Identificación, definición y evaluación de las habilidades necesarias para ejecutar la transformación digital.
Diseño y organización de charlas disruptivas e innovadoras para reforzar una cultura digital en una organización.
Definición y diseño de los roles y perfiles profesionales necesarios para que una organización alcance su transformación digital.
Construir y adoptar una nueva cultura de trabajo Lean-Agile personalizada que sea compartida por todos los equipos y basada en valores, principios y prácticas comunes.
Desarrollar y fomentar una nueva cultura de aprendizaje continuo, activo, colaborativo y de igual a igual que inspire una cultura que se adapte al cambio.
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