El cambio ágil

Belén Oller

Belén Oller

El cambio ágil

Compartir

Share on email
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest

Artículo «El cambio ágil» de Belén Oller y Alfred Maeso

La adaptación continua al cambio

¡Un día menos para cumplir la misión! ¿o un día más? Nuestros Super Agentes del Cambio están muy emocionados porque se sienten más cerca de cumplir su misión. Pero ¿Quién de vosotros se anima a decirles que la adaptabilidad al cambio no acaba nunca? En cualquier caso, lo que debemos asegurarnos es que, como personas y como organización, estamos más preparados para asumir más cambio. Pero ¿Cómo adquirimos esta competencia?

Los marcos de trabajo ágiles son enfoques para trabajar la adaptación continua al cambio, justamente porque han emergido como respuesta a un contexto de incertidumbre y complejidad donde lo que se busca es adaptarse rápidamente a las condiciones del entorno (mercado, tecnología, crisis energética, cambio climático, etc.).

Ahora bien, ¿Cómo podemos implementar la agilidad en nuestra organización? ¿Por qué deberíamos hacerlo? ¿Qué tiene que ver la agilidad con la gestión del cambio? ¡Todo! Porque el cambio es la nueva normalidad, y la agilidad permite la adaptación continua al cambio.

Banner Super Agentes 8
Ilustración «Super Agentes del Cambio» de Andy Baraja para Change Management Week. Artículo: «El Cambio Ágil».

Gestión del Cambio ágil

Y es por eso por lo que NextB® Change se sustenta en un mindset de cultura ágil y se estructura en un proceso de trabajo colaborativo, iterativo e incremental, que garantiza una solución adaptada a la realidad de la organización.

A través de diferentes iteraciones, se define, inspecciona y adapta el Backlog de Iniciativas de Cambio. Y, en cada iteración, se entrega un incremento de Cambio.

Ilustración sobre Change Increment para el artículo «El Cambio Ágil».

Bajo el modelo de Construir – Medir – Aprender, en NextB® Change proponemos evolucionar en el cambio a través de las prácticas de no sobre-planificar, experimentar y colaborar.
La agilidad promueve la adaptación continua a los entornos complejos, volátiles e inciertos en los que vivimos. ¡Sumémonos al cambio ágil!

Para seguir profundizando

Si quieres seguir profundizando sobre la gestión del cambio ágil, no dejes de leer estos artículos:

¡Bonus track! No dejes de ver este video que explica qué es Lean Change Management y cómo podemos utilizarlo en las organizaciones!

Si quieres comenzar tu formación o consolidar tus conocimientos sobre Change Management consulta nuestro catálogo de cursos y workshops.

Si quieres saber más sobre NextB® Change, consulta nuestra página:

Forma parte de la comunidad #AlwaysLearning

Sobre el autor

Belén Oller

Belén Oller

Belén es Ingeniera Industrial y Coach Ontológico con Maestría en PNL (Programación Neuro-Lingüística) e Inteligencia Emocional. En Netmind es consultora, formadora y facilitadora de Change Management y Agile Frameworks. Tiene una amplia experiencia en Consultoría, ayudando a grandes clientes a abordar su transformación desde la Gestión del Cambio y la implantación de marcos de trabajo ágiles. Belén está apasionadamente dedicada a ayudar a las organizaciones a generar mejores entornos de trabajo y a ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Sus certificaciones profesionales incluyen Project Manager Professional (PMP) de PMI, Change Management Foundation, Practitioner y Agile Change Agent de APMG. Professional Scrum Master I, Professional Scrum Product Owner I, Scaled Professional Scrum y Professional Agile Leadership I de Scrum.org, entre otras. Puedes seguir a Belén en LinkedIn.
Insights relacionados

SOLICITAR FORMACIÓN A MEDIDA

Por favor, proporciona la siguiente información para ayudarnos a personalizar la solución.

CONTÁCTANOS

Netmind España
Barcelona +34 933 041 720
Madrid +34 914 427 703

Nos puedes encontrar de:
Lunes – Viernes, 9:00-18:00 (GMT+1)

¡Te ayudamos!
[email protected]

¿Dudas sobre servicios/formaciones?
[email protected]

Solicitar Información