Transformation University

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Establece un nuevo modelo de aprendizaje corporativo

A medida que los ciclos de vida de las innovaciones se acortan cada vez más, se acelera la necesidad de aprendizaje. Los modelos de formación tradicionales no pueden satisfacer la demanda que requiere el talento actual. Los nuevos modelos de aprendizaje que utilizan un enfoque de facilitación basado entre iguales son clave no solo para facilitar el aprendizaje, sino también para cambiar la cultura en las grandes organizaciones.

Transformation University está diseñada para desarrollar las habilidades y competencias necesarias para implementar con éxito una nueva organización ágil. Este modelo fomenta una cultura de aprendizaje continua, activa y colaborativa donde todo talento lidera su propio desarrollo y participa activamente en el desarrollo de sus pares. Nuestro trabajo combina el diseño de programas de aprendizaje «pull» and «push» y el diseño de perfiles de personas para establecer itinerarios formativos.

Transformation University es más que diseñar e impartir cursos; está creando una nueva cultura ágil. Como parte de esta nueva cultura, todos en la organización tienen acceso a los recursos de aprendizaje necesarios para adquirir la competencia y las habilidades necesarias para trabajar de manera eficiente y lograr sus objetivos profesionales.

Transformation University Learning Model

Para crear un entorno de aprendizaje centrado en el alumno que funcione, es importante asegurarse de que el nuevo modelo sea exitoso dentro del ecosistema empresarial existente, identificar cómo se gestionará el aprendizaje y proporcionar una comprensión clara de cómo los alumnos pueden navegar su desarrollo.

transformation university_ecosystem

Business Ecosystem

Estrategia de Negocio

Áreas de Negocio + Stakeholders

Roles + Perfiles

transformation university_governance

Learning Governance

Estrategia de Aprendizaje
+ Diseño del Programa

Opciones de Aprendizaje

Txonomía de Roles, Conocimientos y Habilidades

transformation university_model

Decentralized Model

Experiencia de aprendizaje
centrada en el usuario

Metodología + Comunidad Interna

Políticas, Prácticas y Herramientas

Principios fundamentales

El desarrollo y la creación del nuevo modelo de aprendizaje para tu organización se basa en nueve principios.

Strategic
Training

Always Learning
(desde cualquier sitio)

Self-Managed
Learning Paths

Role-Oriented
Learning

Diverse Activities
(Aprendizaje Micro y Macro)

Data-Driven
Learning

Collaborative
Learning

Learning Experience
(Centrado en el Alumno)

Innovative
Methodology

Más Soluciones de Transformación

Combinando workshops de co-creación con facilitación y mentoring inmersivo para maximizar el impacto del aprendizaje al optimizar la aplicación de nuevos conocimientos directamente a tu proyecto y equipo específicos.

Formar nuevos modelos de trabajo y metodologías de gestión utilizando la formación como herramienta estratégica para establecer y promover un programa de cambio global liderado por tu propio talento.