Un Agente del Cambio es una persona que aporta conocimiento técnico y apoyo al aprendizaje y a la adopción de nuevas maneras de trabajar. Aunque no tiene responsabilidad directa sobre el cambio, debe contribuir en el diseño, planificación, ejecución y adopción del cambio, aportando habilidades de liderazgo e influencia, facilitación, coaching, comunicación, desarrollo de equipos y actitud crítica. Este rol debe ayudar a crear un entorno en el que se produzcan los cambios de comportamientos y maneras de actuar necesarios para conseguir que los cambios y aprendizajes sean posibles, deseables, cercanos y reales.

Entre sus tareas está:

• Desarrollar nuevos Agentes del Cambio mediante la creación de objetivos comunes para el éxito que promuevan un entorno propicio para que el cambio se vuelva contagioso.
• Facilitar el cambio al ser identificables, realistas y empoderadores.
• Contribuir al cambio aportando transparencia, ofreciendo oportunidades de formación y aprendizaje, y permitiendo el establecimiento de redes de conocimiento transversales, como comunidades de práctica.

Los Agentes del Cambio en una organización pueden ser coaches o consultores (internos o externos), y también pueden ser cualquier persona, desde RR.HH. hasta Marketing, formadores, personal de apoyo o incluso gerentes.

Las siguientes formaciones son solo una parte de nuestro catálogo. Si tienes dudas, no dudes en consultar con nuestros expertos para identificar los cursos más adecuados para ti o para tu equipo. ¡Estaremos encantados de ayudarte!