Flight Levels, un enfoque diferente para agilizar las organizaciones

Miquel Rodríguez

Miquel Rodríguez

Tabla de contenidos

Persiguiendo la agilidad empresarial

Desde hace más de una década las transformaciones ágiles incumben no solo al área de tecnología, sino a todo el negocio. Algunos marcos de escalado han ayudado a muchas organizaciones a disponer de un conjunto de técnicas, roles, eventos, patrones y buenas prácticas que adoptar. Sin embargo, estos marcos se han convertido en un arma de doble filo que se ha vuelto en contra de quienes los han aplicado a ciegas, sin reflexionar si realmente les estaban aportando valor.  

En muchas ocasiones, la propia transformación ágil era el objetivo en lugar del vehículo. Por ello se instaba a impulsar algunos aspectos más visibles: más equipos ágiles, más Product Owners, más Story Points. Pero se estaba dejando en segundo término el valor realmente aportado por la transformación. En este sentido, la experiencia nos ha enseñado que la agilidad empresarial va mucho más allá de tener equipos ágiles. 

Flight Levels, un nuevo enfoque

En este contexto, nace el enfoque de Flight Levels. Un nuevo paradigma que ayuda a volver a lo esencial, afianzar antes de acelerar y reflexionar a medida que avanzamos. Una forma de ayudar a detectar en qué parte de la organización es necesario actuar para conseguir los resultados deseados. 

Flight Levels no es un marco de trabajo, es más bien un marco de pensamiento. Una manera de entender nuestra organización en diferentes niveles, distinguiendo entre Estrategia, Operaciones y Coordinación. Y a la vez, de asegurar que se llevan a cabo una serie de actividades en cada uno de ellos. 

Para ejemplificar el concepto de Flight Levels, utilicemos una metáfora con aviones

Pilotar un avión requiere de, además de mucha pericia y conocimiento, disponer de la información adecuada para tomar decisiones a tiempo que nos aseguren que nos dirigimos al lugar deseado de forma segura. Por ejemplo, necesitamos en todo momento saber a qué altura estamos del suelo. Cuando estamos aterrizando, un par de metros arriba o abajo puede ser la diferencia entre un aterrizaje suave o un golpe fatal contra la pista. Pero cuando estamos a 5.000 pies de altura, este par de metros de diferencia son totalmente irrelevantes. Es decir, necesitamos gestionar la información adecuada en cada uno de los niveles de vuelo.  

Flight Levels
Flight Levels, un enfoque diferente para agilizar las organizaciones | Ilustración por Netmind

Si se extrapolan los diferentes niveles dentro de una organización, podemos entenderlos como objetivos interrelacionados. En primer lugar, en la parte superior tenemos Flight Level 3: Estrategia. La dirección y prioridad de la empresa o lo que es lo mismo: qué queremos conseguir a medio-largo plazo. En segundo lugar, Flight Level 2: Coordinación. La conexión entre Estrategia y Operaciones. En este nivel se encuentra la clave para entender qué queremos conseguir gracias al fruto de nuestro trabajo. Y, en tercer lugar, Flight Level 1: Operaciones, compuesto por equipos e individuos, donde se entrega el trabajo, se fabrica el producto y se ayuda a los clientes. 

Las 5 actividades en Flight Levels

Una vez identificados los niveles, se deben aplicar cinco actividades diferentes en cada uno de ellos, teniendo así en cuenta toda la organización, no únicamente los equipos o las operaciones.  

En primer lugar, visualizar la situación. Se debe ver qué es lo que está ocurriendo, y para ello hay que preguntarse qué trabajo está en marcha, qué resultados se están obteniendo o dónde se están encallando los procesos. En segundo lugar, crear foco en lo importante. Es decir, ver lo que está ocurriendo no es suficiente, por lo que se tiene que actuar, asegurando que lo más importante se está ejecutando y se está entregando. Limitar el trabajo en curso, priorizar, detener o desencallar son formas de crear foco en lo importante.  

Flight Levels
Flight Levels, un enfoque diferente para agilizar las organizaciones | Ilustración por Netmind

En tercer lugar, establecer interacciones ágiles. Las decisiones no se toman solas. Es necesario que las personas adecuadas, en el momento adecuado, con la información adecuada, decidan qué hacer o qué dejar de hacer. En cuarto lugar, medir el progreso. Para poder medir el progreso, antes se debe decidir qué es progreso. Quizás sean proyectos o épicas, quizás entregables, quizás OKRs o KPIs, o simplemente porcentaje de actividades finalizadas. Para cada nivel el progreso será una cosa diferente. Se debe definir, medir y hacer lo necesario para asegurar que se avanza en la dirección adecuada con el ritmo adecuado. 

La última actividad es la de operar y mejorar. Las cuatro actividades anteriores no se llevan a cabo una sola vez, se repiten de manera continua para asegurar que la organización se adapta a los cambios y que se aplican los aprendizajes a medida que se avanza. 

¿Por dónde empezar?

¿Por dónde empezar a aplicar Flight Levels? No hay un orden específico. ¡Empezaremos en el nivel que nos duela más! La simplicidad del modelo y la interrelación entre sus niveles nos permiten avanzar desde diferentes frentes, ya sea de forma secuencial o en paralelo, buscando mejoras allá donde sean necesarias. 

Si creemos que nuestra organización necesita aterrizar su estrategia para asegurar su seguimiento y ejecución, empezar por un sistema Flight Level 3 nos puede ayudar a las dividir metas a largo plazo en actividades concretas y objetivos medibles. 

Si creemos que nos falta velocidad de entrega, que el trabajo en ocasiones se encalla entre departamentos, o tenemos sensación de no dar abasto, podemos implantar un sistema de coordinación basado en Flight Level 2 nos ayudará mejorar la colaboración entre equipos y departamentos, visualizando el flujo de trabajo de inicio a fin y priorizando la entrega de valor. 

Si, además, queremos que nuestros equipos sean más productivos, que apliquen prácticas de mejora continua, que midan el progreso de su trabajo y que tengan foco en lo más importante, podemos crear sistemas de Flight Level 1 para cada equipo o iniciativa contribuirá a una mayor agilidad que podremos escalar al resto de la organización. 

Sin importar el estado de nuestra transformación, o los marcos de trabajo que estemos utilizando, podemos mejorar la agilidad empresarial de una organización a través del enfoque de Flight Levels. La aplicación de las cinco actividades en los diferentes niveles y la creación de sistemas de interrelación entre ellos nos ayudará a detectar en qué parte de la organización es necesario actuar para conseguir los resultados deseados. 

Vuela con Netmind

Desde Netmind estamos ayudando a nuestros clientes a mejorar su agilidad empresarial utilizando Flight Levels, ya sea con servicios de formación o acompañándolos en la aplicación de este marco de pensamiento. No dudes en contactarnos si quieres volar con nosotros.
Flight Level System Architecture Netmind

Flight Level Systems Architecture

Recurso Flight Change Leadership Netmind

Flight Level Change Leadership

Forma parte de la comunidad #AlwaysLearning

Sobre el autor

Miquel Rodríguez

Miquel Rodríguez

Miquel Rodríguez es un facilitador y consultor experimentado que ha dedicado su carrera a ayudar a las organizaciones a aprovechar al máximo sus proyectos y equipos de TI. Como director de consultoría en Netmind, trabaja con grandes empresas para liderar mejoras organizativas y transformaciones ágiles. Miquel es licenciado en Informática por la Universitat Autònoma de Barcelona, con un Máster en Gestión de Tecnologías de la Información, Executive MBA por la Universidad La Salle, y un programa de Design Thinking para la Innovación Empresarial de la Universidad Aalto de Helsinky y ESADE Business School. Ha formado a miles de Agile Practitioners, Project Managers, Software Engineers, Scrum Masters, Agile Coaches, CxO, entre otros roles... para empresas como Telefónica, BBVA, ABERTIS, Mutua Madrileña, AIRBUS, Orange, Zurich, Nissan, Bacardi, Cuatrecasas, Ericsson, INDITEX, T-Systems, Banco Santander, Vueling, Roche, CIRSA o Grifols. Además Miquel es co-autor del libro “La empresa Ágil” (ed. Anaya, 2019) y ha sido profesor en varias universidades españolas. Conecta con Miquel en LinkedIn.
Insights relacionados

Formación

  • Sensibilización en la importancia de las e-Competences
  • Capacitación Técnica y en Gestión de la Tecnología
  • Formación a medida
  • Adaptación de contenidos propios a formación presencial y online

SOLICITAR FORMACIÓN A MEDIDA

Por favor, proporciona la siguiente información para ayudarnos a personalizar la solución.

Netmind España
Barcelona +34 933 041 720
Madrid +34 914 427 703

Nos puedes encontrar de:
Lunes – Viernes, 9:00-18:00 (GMT+1)

¡Te ayudamos!
info@netmind.net

¿Dudas sobre servicios/formaciones?
comercial@netmind.es

CONTÁCTANOS

Netmind España
Barcelona +34 933 041 720
Madrid +34 914 427 703

Nos puedes encontrar de:
Lunes – Viernes, 9:00-18:00 (GMT+1)

¡Te ayudamos!
info@netmind.net

¿Dudas sobre servicios/formaciones?
comercial@netmind.es

Buscar