EVENTO PRESENCIAL | 27 JUNIO 2023
La Nave, Madrid
La Nave, Madrid
EVENTO PRESENCIAL | 27 JUNIO 2023
La Nave, Madrid
La Nave, Madrid
Sobre #ALDay
En un mundo volátil y en acelerado cambio, en el que debemos vivir en el difícil equilibrio entre la necesidad continua de aprender y la falta de tiempo para hacerlo, es cada vez más evidente que necesitamos transformar nuestros modelos de aprendizaje.
Debemos garantizar que nuestros profesionales dispondrán de la mentalidad necesaria para adaptarse continuamente al cambio e incorporar el aprendizaje continuo como parte de su día a día.
El objetivo de este evento es convertirse en un espacio de encuentro donde compartir experiencias y conocimientos; una herramienta para que las organizaciones integren el aprendizaje continuo en su cultura; un espacio abierto donde encontrar guías que te permitan comparar y contrastar experiencias; una plataforma para difundir ideas y novedades en este campo en continua evolución.
Sobre el #ALDay
En un mundo en acelerado cambio, donde reducir el tiempo necesario para adquirir nuevos conocimientos (time-to-learn) se ha convertido en el objetivo más importante para las organizaciones
Nuestro objetivo en este evento es que sea un espacio donde compartir experiencias y conocimientos; un “help desk” para las organizaciones en su proceso de integración del aprendizaje continuo en su cultura;
Un espacio abierto donde encontrar guías que te permitan comparar y contrastar experiencias; una plataforma para difundir ideas y noticias en este dinámico y cambiante campo. Tendrás la oportunidad de seguir el evento de manera virtual en nuestra plataforma o, si lo prefieres, asistir presencialmente a La Nave Madrid, dónde tendrá lugar.
Aprendizaje colaborativo y entre iguales
El aprendizaje es un acto social canalizado a través de mecanismos colaborativos. Este es el espacio para el peer learning, el mentoring y las Comunidades de Práctica e Interés.
Innovación y nuevos modelos de aprendizaje
El aprendizaje está en un proceso de innovación continua. Nuevos medios y estrategias, simuladores, o el uso de la IA tienen aquí su espacio.
Desarrollo directivo (liderazgo)
El liderazgo tiene una influencia decisiva en la evolución y el resultado de una organización. Por ello requiere una formación con una orientación y medios específicos. Aquí los veremos.
Assessments y evaluación del impacto
Necesitamos conocer qué consecuencias tiene el aprendizaje para hacerlo más efectivo y orientado a las necesidades de la organización. Métricas, mecanismos de evaluación y assesstment son medios para descubrirlo.
Tecnología para el aprendizaje
La tecnología es un elemento estructural, y no solo de soporte en el aprendizaje. Las nuevas herramientas abren paso a posibilidades y paradigmas revolucionarios.
Estrategia de formación y desarrollo de talento
Learning architecture es la aproximación integral a las necesidades de aprendizaje de una organización. Exploremos qué estrategias son más adecuadas para el desarrollo de la empresa.
Aprendizaje "in the flow of work"
¿Cómo compatibilizar el ritmo y exigencia del trabajo actual con la necesidad de actualización y desarrollo de nuevas competencias? Veremos qué estrategias y técnicas ayudan a compatibilizar ambas necesidades.
Aprendizaje organizativo
Aprender de forma continua como estrategia empresarial y camino hacia la excelencia. ¿Cómo podemos impulsar organizaciones que incorporen el aprendizaje continuo en su ADN?
¡Call for Speakers abierto!
Si eres director de desarrollo de talento, RRHH, aprendizaje… líder, coach, formador o profesional del mundo organizacional, tienes experiencia en acompañar equipos y organizaciones en proceso de desarrollarse y ayudar a desarrollar a personas y te interesa compartir tu conocimiento ¡envía una propuesta!
Queremos saber cómo lo estáis haciendo, qué habéis probado y si os ha funcionado o no, qué habéis aprendido.
¡Queremos generar aprendizaje a partir de compartir experiencias! #alwayslearning
- Nuevos modelos de aprendizaje
- Estrategia de formación y desarrollo de talento
- Tecnología para el aprendizaje
- Aprendizaje ágil
- Evaluación del impacto de la formación
Aprendizaje colaborativo y entre iguales
El aprendizaje es un acto social canalizado a través de mecanismos colaborativos. Este es el espacio para el peer learning, el mentoring y las Comunidades de Práctica e Interés.
Innovación y nuevos modelos de aprendizaje
El aprendizaje está en un proceso de innovación continua. Nuevos medios y estrategias, simuladores, o el uso de la IA tienen aquí su espacio.
Desarrollo directivo (liderazgo)
El liderazgo tiene una influencia decisiva en la evolución y el resultado de una organización. Por ello requiere una formación con una orientación y medios específicos. Aquí los veremos.
Assessments y evaluación del impacto
Necesitamos conocer qué consecuencias tiene el aprendizaje para hacerlo más efectivo y orientado a las necesidades de la organización. Métricas, mecanismos de evaluación y assesstment son medios para descubrirlo.
Tecnología para el aprendizaje
La tecnología es un elemento estructural, y no sólo de soporte en el aprendizaje. Las nuevas herramientas abren paso a posibilidades y paradigmas revolucionarios.
Estrategia de formación y desarrollo de talento
Learning architecture es la aproximación integral a las necesidades de aprendizaje de una organización. Exploremos qué estrategias son más adecuadas para el desarrollo de la empresa.
Aprendizaje "in the flow of work"
¿Cómo compatibilizar el ritmo y exigencia del trabajo actual con la necesidad de actualización y desarrollo de nuevas competencias? Veremos qué estrategias y técnicas ayudan a compatibilizar ambas necesidades.
Aprendizaje organizativo
Aprender de forma continua como estrategia empresarial y camino hacia la excelencia. ¿Cómo podemos impulsar organizaciones que incorporen el aprendizaje continuo en su ADN?
¡Call for Speakers!
Si eres director de desarrollo de talento, RRHH, aprendizaje… líder, coach, formador o profesional del mundo organizacional, tienes experiencia en acompañar equipos y organizaciones en proceso de desarrollarse y ayudar a desarrollar a personas y te interesa compartir tu conocimiento ¡envía una propuesta!
Queremos saber cómo lo estáis haciendo, qué habéis probado y si os ha funcionado o no, qué habéis aprendido. ¡Queremos generar aprendizaje a partir de compartir experiencias! #alwayslearning
¡Call for Speakers abierto!
Queremos saber cómo lo estáis haciendo, qué habéis probado y si os ha funcionado o no, qué habéis aprendido. ¡Queremos generar aprendizaje a partir de compartir experiencias!
ALDay 2022
En la anterior edición del Always Learning Day pudimos disfrutar de workshops, charlas, keynotes y reencuentros entre profesionales que compartían la motivación de seguir aprendiendo.
¡Déjanos tus datos para avisarte cuando lancemos las entradas!
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Entrada virtual
Disfruta del evento desde dónde quieras-
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Grabaciones de las ponencias
Entrada presencial
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