Transformation University
Compartir
Establece un nuevo modelo de aprendizaje corporativo
A medida que los ciclos de vida de las innovaciones se acortan cada vez más, se acelera la necesidad de aprendizaje. Los modelos de formación tradicionales no pueden satisfacer la demanda que requiere el talento actual. Los nuevos modelos de aprendizaje que utilizan un enfoque de facilitación basado entre iguales son clave no solo para facilitar el aprendizaje, sino también para cambiar la cultura en las grandes organizaciones.
Transformation University está diseñada para desarrollar las habilidades y competencias necesarias para implementar con éxito una nueva organización ágil. Este modelo fomenta una cultura de aprendizaje continua, activa y colaborativa donde todo talento lidera su propio desarrollo y participa activamente en el desarrollo de sus pares. Nuestro trabajo combina el diseño de programas de aprendizaje “pull” and “push” y el diseño de perfiles de personas para establecer itinerarios formativos.
Transformation University es más que diseñar e impartir cursos; está creando una nueva cultura ágil. Como parte de esta nueva cultura, todos en la organización tienen acceso a los recursos de aprendizaje necesarios para adquirir la competencia y las habilidades necesarias para trabajar de manera eficiente y lograr sus objetivos profesionales.
Transformation University Learning Model
Para crear un entorno de aprendizaje centrado en el alumno que funcione, es importante asegurarse de que el nuevo modelo sea exitoso dentro del ecosistema empresarial existente, identificar cómo se gestionará el aprendizaje y proporcionar una comprensión clara de cómo los alumnos pueden navegar su desarrollo.
Business Ecosystem
Estrategia de Negocio
Áreas de Negocio + Stakeholders
Roles + Perfiles
Learning Governance
Estrategia de Aprendizaje
+ Diseño del Programa
Opciones de Aprendizaje
Txonomía de Roles, Conocimientos y Habilidades
Decentralized Model
Experiencia de aprendizaje
centrada en el usuario
Metodología + Comunidad Interna
Políticas, Prácticas y Herramientas
Principios fundamentales
El desarrollo y la creación del nuevo modelo de aprendizaje para tu organización se basa en nueve principios.
Strategic
Training
Always Learning
(desde cualquier sitio)
Self-Managed
Learning Paths
Role-Oriented
Learning
Diverse Activities
(Aprendizaje Micro y Macro)
Data-Driven
Learning
Collaborative
Learning
Learning Experience
(Centrado en el Alumno)
Innovative
Methodology
Más Soluciones de Transformación
Combinando workshops de co-creación con facilitación y mentoring inmersivo para maximizar el impacto del aprendizaje al optimizar la aplicación de nuevos conocimientos directamente a tu proyecto y equipo específicos.
Formar nuevos modelos de trabajo y metodologías de gestión utilizando la formación como herramienta estratégica para establecer y promover un programa de cambio global liderado por tu propio talento.
