Always Learning

En un entorno donde los cambios se producen de forma acelerada, las necesidades de formación y aprendizaje en los equipos crecen exponencialmente. En este contexto, los modelos tradicionales de formación dejan de ser efectivos. Las organizaciones modernas necesitan contar con una cultura de aprendizaje ágil y descentralizada, en los que sus participantes adquieran un rol activo, liderando su propio desarrollo y colaborando en el del resto de la organización.

En Netmind hemos desarrollado un nuevo modelo de aprendizaje basado en los principios “learn-do-share” pensado para incrementar la eficacia de la formación, y ayudar a las organizaciones a convertirse en una red de aprendizaje continuo #AlwaysLearning.

Te acompañaremos a:

• Mejorar continuamente las habilidades necesarias para desarrollar con éxito los roles de los equipos.
• Inculcar una nueva forma de pensar y gestionar organizaciones que promueva la agilidad, la aceptación del cambio y la tolerancia a la incertidumbre.
• Facilitar un aprendizaje dirigido a resolver problemas y aportar valor comercial.