Remote First Culture

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¿Qué es Remote First Culture?

First Culture implica la adaptación y la integración del trabajo en remoto en la cultura de la organización. Es decir, Remote First Culture significa que toda la compañía puede determinar cómo opera el negocio sin importar la ubicación de sus equipos, garantizando que no existen diferencias entre los trabajadores de oficina y los que desarrollan su labor de forma remota. Este reto solo es posible cuando las organizaciones incorporan en su forma de pensar y hacer las nuevas formas de trabajo en las que sus equipos identifican y entregan valor

¿Por qué es importante?

En la economía global de hoy en día, y a raíz de la pandemia mundial por el virus del COVID-19, el trabajar de forma remota ya ha dejado de ser una novedad y las compañías y organizaciones de todo el mundo han descubierto los beneficios de adoptar una cultura Remote First. Ahorro de costes y recursos, facilidad de acceso y atracción del talento son solo algunos de los beneficios. Por otro lado, los trabajadores encuentran mejores oportunidades de trabajo, aumentan su productividad, motivación y su conciliación entre vida personal y profesional.

Por lo tanto, está claro que Remote First Culture es un win-win para todos y que no solo se consigue con la experiencia y el compromiso de los empleados, sino que las organizaciones deben identificar cuándo y cómo adaptar su mindset agile, así como los procesos y metodologías a la nueva realidad. Para lograrlo, deberán potenciar las habilidades colaborativas y competencias agile necesarias para afrontar los retos identificados y ofrecer las técnicas y herramientas de facilitación que ayuden y potencien una cultura de trabajo remota y colaborativa. Además, deberán desarrollar lazos de confianza con sus trabajadores y potenciar sus skills para que consigan llevar a cabo sesiones de facilitación en remoto y activen las competencias, herramientas y técnicas aprendidas.

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